Partnerships tussen organisaties en detacheerders: de duurzame…

← Alle verhalen

Partnerships tussen organisaties en detacheerders: de duurzame oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt


Hoe komen we aan de gespecialiseerde jonge professional met een bak aan werkervaring? Die vraag komt constant naar voren als ik bij mijn klanten zit. Ik denk dat de oplossing dichtbij is. Het aangaan van échte partnerships tussen organisaties en detacheerders biedt een duurzame oplossing voor deze krapte op de arbeidsmarkt.

De arbeidsmarktprognoses voor 2019 zijn duidelijk: het aantal banen blijft stijgen en jaarlijks ontstaan nog steeds meer dan één miljoen vacatures. Het wordt steeds moeilijker jonge hoogopgeleide professionals te verleiden en zij willen zich vaak niet voor langere tijd aan één organisatie verbinden. Wij maken het onszelf nog moeilijker door ook veel waarde te blijven hechten aan de werkervaring, waardoor diezelfde jonge professional minder kans maakt. Want, voor het opleiden en begeleiden van deze professionals is geen capaciteit.

Laten we duurzaam gaan werken. Wij verleiden de talenten en leiden ze op, u stelt projecten beschikbaar. Na een paar jaar stromen ze als medior professionals weer uit en gaan werken bij? Jazeker! Bij u, onze klant, waar ze het meest interessante project hebben gedaan. Ze hebben bij ons al in verschillende keukens gekeken en zijn continu door ons uitgedaagd zich sneller te ontwikkelen. Samen opleiden is de uitkomst waardoor wij niet langer in een te kleine vijver hoeven te vissen. Zo lossen wij samen het tekort op met de door onszelf ontwikkelde tropische vissen. Op korte termijn met een detacheringsprofessional. Op lange termijn voor u de medior professional met ervaring waar fors in geïnvesteerd is met opleiding en coaching, geen wervingskosten en geen uitstroom omdat het gras bij de buren groenen lijkt. Zo worden alle drie de partijen wijzer. Ik denk dat dit het ultieme partnership is; in de wetenschap samen te werken aan de duurzame instroom van professionals zullen wij beide goed slapen en ontzorgen wij u volledig.

Carleen Hartveld is binnen Goedemensen verantwoordelijk voor de klanttevredenheid. Zij monitort alle projecten en past continu de dienstverlening van Goedemensen aan. Carleen slaapt pas rustig als u tevreden bent.

Lees meer verhalen