En toen was het ineens 6 jaar later… 

← Alle verhalen

In 2006 werd ik gebeld door Goedemensen (toen nog IP-X) met de vraag of ik wilde komen praten over een functie als commercieel consultant in de arbeidsbemiddeling. In die tijd was ik werkzaam in de telecom, maar ik had wel weer zin in een nieuwe uitdaging. Dus waarom niet! Na een paar leuke gesprekken en een pittig rollenspel begon ik vol goede moed aan mijn nieuwe rol.  

De start van recruitment bij Goedemensen

Als commercieel consultant had ik een allround functie, waarin ik zelf op zoek ging naar zowel klanten als professionals en natuurlijk de perfecte match tussen die twee. Recruitment was iets dat we er toen bij Goedemensen, naast de sales, “bij” deden.   

Het plaatsen van vacatures en zoeken op de jobboards was een belangrijke bron om professionals te vinden. In die tijd was ook LinkedIn al een handig middel om kandidaten op te sporen, maar het was lang niet zo groot als nu. Alle namen die we binnenkregen en de sollicitanten die we spraken, gingen netjes ons systeem in. Op die manier begonnen we een netwerk op te bouwen, dat we gebruikten voor onze lopende opdrachten. Lekker primitief, maar dat werkte voor ons! 

Corporate recruitment

In 2012 heb ik Goedemensen verlaten om voor mezelf te beginnen in een totaal andere business, ver weg van recruitment. Maar in 2018 werd ik weer door Goedemensen gebeld. Nu met de vraag of ik als corporate recruiter terug wilde komen. Het recruitment deel van mijn werk hier heb ik altijd super leuk gevonden – en de werkzaamheden van mijn eigen bedrijf vinden meestal niet tijdens kantooruren plaats – dus dit was een mooi moment om me weer vol op het recruiten te storten. 

Vanaf dag 1 werd me wel heel duidelijk dat het geen 2012 meer was. Recruitment is volwassen geworden; het is een specialisme wat je er niet meer “even bij” doet. Voor de doelgroep van Goedemensen geldt niet meer dat je een paar vacatures plaatst en je dagen daarna vol zitten met sollicitatiegesprekken. Recruitment heeft een serieuze strategie nodig om te kunnen slagen en dat is een ontzettend leuke uitdaging. Heerlijk die nieuwe tijden! 😊 

Benieuwd hoe ik de uitdaging van corporate recruitment aan heb gepakt en welke strategie wij bij Goedemensen gebruiken? Houd dan mijn volgende blog in de gaten! 

Lees meer verhalen