Sollicitatieprocedure Goedemensen; hoe werkt het?


Je bent eruit, je wilt bij Goedemensen horen. Omdat wij nooit blind zakendoen met mensen, willen wij je natuurlijk eerst leren kennen. Zo weten wij (maar ook juist jij) zeker, dat we écht bij elkaar passen! Een persoonlijke klik is misschien nog wel belangrijker dan een match op papier. 

Zodra je gesolliciteerd hebt op een van de vacatures:

  • Bellen wij je op, zodra we een aansluiting zien.

Tijdens dit telefonische gesprek screenen wij jou. Klinkt spannend, maar dat is het niet zo. Het is ‘gewoon’ een eerste kennismaking waarin we jou een aantal vragen stellen. Wie je bent, wat je gedaan hebt en natuurlijk de hamvraag: waarom je gesolliciteerd hebt. Is er sprake van een klik? Dan gaan we door naar stap 2.

  • Een eerste kennismaking via MS Teams.

Dit gesprek is met de corporate recruiter en met een teamlid van inkoop of finance, afhankelijk van op welke functie je hebt gesolliciteerd. Tijdens dit gesprek duiken we samen met jou de diepte in. Niet alleen vragen we jou het hemd van je lijf, maar geven wij onszelf ook helemaal bloot (wees gerust, niet letterlijk). We willen weten wie jij echt bent, wat je zoekt en vooral wat je van ons nodig hebt. Tegelijkertijd vertellen we jou wie wij zijn, waarom we doen wat we doen én wat we van jou verwachten. Hebben we na dit gesprek beide zoveel energie gekregen en een glimlach op ons gezicht? Dan gaan we door naar de volgende fase.

  • Capaciteitentest.

Om te kijken of je ook daadwerkelijk op een hoger niveau kan schakelen, nemen we een capaciteitentest af. De capaciteitentest bestaat uit de volgende onderdelen: numeriek, verbaal en Heb je de capaciteitentest goed volbracht? Dan nodigen wij jou uit voor het volgende gesprek ofwel via MS Teams, of bij ons op de Thuisbasis in Amsterdam. 

  • Het tweede gesprek. 

Het eerste deel van het tweede gesprek zal in teken staan van elkaar nog beter leren kennen. Je zal met twee andere Goedemensen het gesprek aan gaan en ook een rollenspel uitvoeren. Een rollenspel waarin jij ons laat zien waarom wij je niet mogen laten lopen. In dit laatste afrondende onderdeel zetten we de puntjes op de i, halen we eventuele twijfels weg en maken we het plaatje compleet. Naast het rollenspel, bespreken we de testen en zoomen we in op eventuele twijfels van jouw of onze kant.

  • Arbeidsvoorwaarden.

Jij bent blij, wij zijn blij… kortom het is écht een goede match. We bespreken samen de voorwaarden, waar we natuurlijk jouw ‘ja-woord’ voor nodig hebben. En het liefst zo snel mogelijk, zodat je daarna zo snel mogelijk aan de slag kan gaan.

Jouw eerste stappen bij Goedemensen; alle hens aan dek

Nog voordat de inkt op jouw contract droog is, ben je lid van de Goedemensen-club. Welkom! Nadat wij jou met open armen op onze thuisbasis in Amsterdam ontvangen hebben, is het tijd voor het onboardingstraject. Ofwel: een introductieperiode zodat je goed voorbereid aan de slag gaat. 

Kom je ons als consultant bij Goedemensen versterken? Binnen 1 introductiemaand ontdek je wie wij zijn, waar we voor staan en waar we voor gaan. We geven jou alle handvatten, zodat je daarna los kan gaan en resultaten kan boeken.

Kom je ons versterken als inkoop- of finance professional? Dan ga je aan de slag op de klantlocatie én tegelijkertijd kijken we op welke vlakken jij jezelf nog verder wil ontwikkelen. Samen maken we een plan om dit te bereiken en hier verbinden we ook concrete doelen aan. De focus ligt op jouw persoonlijke en professionele groei en het plan bestaat uit 3 onderdelen:

  • Ontwikkeling op inhoudelijk vlak waardoor je als professional nóg meer leert van je vakgebied. Je schuift
    hiervoor 1 keer per maand aan bij een training.
  • Ontwikkeling op softskills waardoor je zowel in je zakelijke als privéomgeving nóg beter wordt. Hiervoor
    haak je 1 keer per 2 maanden aan bij een training.
  • Intervisies, misschien wel de meest intensieve sessies waarin we jou écht coachen en verder helpen.

De eerste fase duur 1 jaar, waarna je doorstroomt naar het tweede jaar. En ook daarna gaan we gewoon door.