Wouter, “Empathie van Goedemensen”

Waarom ben je bij Goedemensen gaan werken?
Als voormalig topsporter heb ik mijn opleiding aan de Johan Cruijff University gevolgd. Ik ben daarna gestart in de sales en dat blijkt ook topsport te zijn, een mooie vervolgstap! Presteren op het hoogste niveau, het beste uit jezelf halen, investeren in jezelf en doelen verwezenlijken. Daarbij staat plezier bij mij altijd voorop. In mijn vorige functies miste ik de persoonlijke benadering. Wat beweegt iemand en hoe haal je het beste in mensen naar boven. Waar haalt iemand zijn kracht uit en hoe gebruik je iemand zijn kwaliteiten. Vaak werd er alleen gekeken naar targets.

Bij Goedemensen kijken we wel naar de kwaliteiten van mensen en waar die het beste tot hun recht komen. Belangrijk is dat een opdracht ook bijdraagt aan de ontwikkeling én carrièreversnelling van de professional. We kijken echt wat de professional wil bereiken en welke kwaliteiten de professional heeft. Dit geldt ook voor mijzelf, ik wil me ook blijven ontwikkelen en daarom werk ik hier!

Wat doe je eigenlijk?
Als financeconsultant ben ik verantwoordelijk voor de non-profit. Ik doe zaken met gemeenten, waterschappen en veiligheidsregio’s. Mijn taak is het om de perfecte match te maken tussen leuke opdrachten en professionals. Ik vind het daarbij belangrijk om mensen naar een hoger niveau te tillen. De juiste opdracht op het juiste moment. Bij Goedemensen is dat geen marketingpraat, dat heb ik ondertussen wel ondervonden.

Waar krijg je energie van in je werk?
Ik krijg er energie van als ik de perfecte match weet te maken! Het vinden van een mooie opdracht voor een van mijn collega’s. Maar ik krijg ook energie van mijn eigen ontwikkeling. Goedemensen laat mij groeien!

Wat was het leukste van je afgelopen projecten?
Mijn grootste succes is dat ik een professional zonder gemeente-ervaring aan een opdracht heb geholpen bij een gemeente. Ik geloof erin dat je verder moet kijken dan ervaring en je daarbij moet richten op de persoon zelf. Ik vraag dan ook vaak aan mijn gemeente-klanten: “hoe kan een professional zonder gemeente-ervaring, toch succesvol zijn binnen een gemeente?” Hierdoor ga je out of the box denken en zie je meer kansen!

Hoe zouden je collega’s je omschrijven?
Ik heb het even nagevraagd en ik kreeg het volgende terug: rustig, meelevend, meedenkend, empathisch, modieus en maakt makkelijk contact!