De regels rond het beschikbaar stellen van arbeidskrachten veranderen. Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) krijgen uitleners vanaf 2028 te maken met een toelatingsplicht. Dat kan ook gevolgen hebben voor zelfstandigen die werken vanuit een eigen bv of via een constructie zoals een DUBV.
Zelfstandig werken blijft mogelijk
Opdrachtgevers, zelfstandigen en intermediairs moeten wel samen scherper beoordelen welke samenwerkingsvorm past bij de opdracht en bij de manier waarop het werk in de praktijk wordt uitgevoerd.
Wat verandert er met de Wtta?
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 mogen uitleners in beginsel alleen nog medewerkers ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Ook opdrachtgevers mogen dan alleen samenwerken met toegelaten uitleners, tenzij een wettelijke uitzondering geldt.
De verplichting geldt niet alleen voor grote uitzend- en detacheringsbureaus. Ook een eigen bv kan onder de Wtta vallen als die jou tegen betaling beschikbaar stelt aan een opdrachtgever en je daar onder leiding en toezicht werkt.
Wat betekent dit concreet voor jou?
Vooraf moet scherper worden vastgesteld welke vorm past bij de opdracht. Bij een duidelijk afgebakende opdracht, eigen verantwoordelijkheid voor de uitvoering en geen leiding of toezicht door de opdrachtgever kan een opdracht als zelfstandige passend zijn.
Als de opdrachtgever in de praktijk dagelijkse aansturing geeft, bepaalt hoe het werk moet worden gedaan of je sterk inbedt in het team, ligt detachering eerder voor de hand.
De praktijk geeft de doorslag
Opdrachtgevers kijken kritischer naar resultaatopdrachten als er in de praktijk toch sprake lijkt te zijn van aansturing, inbedding in het team of dagelijkse regie. In die situaties kiezen zij vaker voor detachering, omdat die beter aansluit bij de feitelijke uitvoering en minder discussie oproept over schijnzelfstandigheid.
Hoe Goedemensen hiermee omgaat
Ons uitgangspunt blijft dat zelfstandig werken mogelijk moet blijven waar dat inhoudelijk en praktisch klopt. Daarom kijken we samen met jou en de opdrachtgever zorgvuldig naar de opdracht, de rolverdeling en de manier waarop het werk in de praktijk wordt uitgevoerd.
We bekijken welke vorm het beste past: een zelfstandige opdracht, detachering of een andere inrichting waarbij werkgeverschap en eventuele Wtta-verplichtingen goed zijn geregeld. Zo ontstaat vooraf duidelijkheid voor alle betrokkenen.
Wil een opdrachtgever een opdracht via detachering laten verlopen en wil jij je daaraan conformeren? Dan is het belangrijk om tijdig te bekijken wat daarvoor in jouw situatie nodig is. Werk je vanuit een eigen bv of DUBV, dan kan de Wtta gevolgen hebben voor de manier waarop je beschikbaar wordt gesteld.
Hoe verhoudt dit zich tot de Wet DBA?
De Wtta staat naast de Wet DBA. De Wet DBA gaat vooral over de vraag of iemand écht zelfstandig werkt of dat er sprake kan zijn van een dienstbetrekking. De Wtta gaat over situaties waarin arbeidskrachten ter beschikking worden gesteld aan een opdrachtgever, met name wanneer zij daar onder leiding en toezicht werken.
Als een opdracht zelfstandig wordt uitgevoerd, moet dat blijken uit de afspraken én uit de dagelijkse werkwijze. Het is dus niet genoeg om een opdracht op papier een resultaatopdracht te noemen; de uitvoering moet daarbij aansluiten.
- Het resultaat of de opdracht is duidelijk afgebakend.
- Je bepaalt zelf hoe je de opdracht uitvoert.
- De opdrachtgever geeft geen leiding aan je werkzaamheden.
- De praktijk komt overeen met de afspraken in het contract.
Welke mogelijkheden heb je?
Kan een opdracht alleen via detachering worden uitgevoerd? Dan zijn er grofweg drie routes:
- Je komt tijdelijk in dienst bij een detacheringsorganisatie die tijdig aan de Wtta voldoet.
- Je laat beoordelen of je eigen bv onder de Wtta valt. Is dat zo, dan moet toelating bij de NAU worden geregeld. Houd rekening met onder meer een VOG, waarborgsom, periodieke controles en het Wtta-normenkader.
- Je sluit je aan bij een organisatie die werkgeverschap en detachering begeleidt, zoals UniForce of een vergelijkbare aanbieder. Controleer dan hoe de Wtta-toelating voor de DUBV wordt geregeld.
De zelfstandige route blijft bestaan voor opdrachten die op papier én in de praktijk passen bij zelfstandig ondernemerschap.
Kijk op tijd naar jouw situatie
Verwacht je de komende jaren via detachering te werken? Onderzoek dan tijdig wat de Wtta voor jouw situatie betekent. Dat geldt vooral als je werkt vanuit je eigen bv of een DUBV.
Wij volgen de ontwikkelingen en denken graag mee over een vorm die past bij jou, de opdracht en de manier waarop het werk in de praktijk wordt uitgevoerd.
Bespreek jouw situatie
Wil je sparren over de vorm die past bij jouw opdracht? Goedemensen denkt graag met je mee, zodat je weet waar je aan toe bent.
Neem contact met ons opBronnen en disclaimer
Deze informatie is algemeen van aard. Welke regels gelden, hangt af van de afspraken en de dagelijkse praktijk. Laat u bij twijfel juridisch of fiscaal adviseren.
